很多人向我反映工资表看不懂，不知道自己庭秘密积分怎么算，那现在小编现在就详细为大家说明TST庭秘密代理工资的计算方式。各位家人一定要仔细看哦！  一、160元的奖励： 改制度前：9月1日之前，新开的卡都是银卡，不能给人办理会员！只有个人业绩在30天之内业绩满2500，才可以升级金卡！次月享受160的升金奖励！ 现在：从9月份开始，没有银卡的说法了，银卡都变成小金卡了，大家可以打开自己的“我的分销”应该都可以看到，卡片变成金色的了，优惠码前面还有个太阳，说明你是小金卡！ 那么从9月1号开始，我们160的奖励自然也就变了： 小金卡有几个变化： 1、小金卡都可以给人开卡了，也就是说你今天刚刚申请的优惠码，你也可以立马给别人办理优惠码； 2、当你团队业绩2500了，你的小太阳就消失了，说明你变成金卡了； 3、只有你个人在自然月业绩满2500了，次月会有160的奖励。 所以9月1号后变成金卡的家人，并不一定人人都有，要看自己个人业绩有没有满2500，而且每个人只会享受一次160元奖励！ 二、返点工资： 现在我们都是以团队业绩计算返点比例的，什么叫团队业绩？就是个人业绩+直属业绩。 首先，要确定团队总业绩是否达到2500元。如果是2500以下，会有两部分的工资： ①个人业绩返点15% ②推广奖金3% 每部分工资领取条件如下： ①个人业绩返点15%，你有业绩，你就有这15% ②如果你个人业绩达到600，直属总业绩达到1000，那么你就有你们总业绩的3%的推广奖金 如果是2500以上，会有三部分的工资： ①个人业绩返点24%~32% ②级差奖金9%~17% ③推广奖金5%或者6% 每部分工资条件如下： ①个人业绩返点24%~32% 团队业绩2500~7000之间，是24%返点； 7000~20000之间，是26%返点； 20000~100000之间，是28%返点； 100000~250000之间，是30%返点； 250000以上，是32%返点。 ②级差奖金9%~17% 什么叫级差奖金？就是你和你直属都有自己的团队，你们都有自己的团队业绩范围，你如果是24%这个档，他是15%这个档，那么中间相差的9%就是你的。 或者可以理解为，当你团队达到2500以上时，公司给你们团队发的总积分，就是你们总业绩的24%的点，但是你的直属如果没有达到24%，她只有15%，那么她领了她的15%，剩下的她业绩的9%就是公司发给你的级差奖金 所以，如果团队业绩2500到7000，级差奖金是9% 7000到20000，是11% 20000到100000，是13% 100000到250000，是15% 250000以上，是17% ③推广奖金5%或者6%； 如果你个人业绩达到1000，直属总业绩达到1500，那么你就有你们总业绩的5%或者6%的推广奖金 当团队业绩在20000以下，推广奖金是5%或者6% 当团队业绩在20000以上，推广奖金是4%或者5% 那么大家就明白工资计算了吧！先对照你们总业绩是2500以上，还是2500以下，然后看每部分工资条件有没有达到！ 相关内容推荐阅读：TST新奖金制度重点解析 |
